Dobrodošli u FIRSTEK
Promijenimo svijet zajedno i svjedočimo osobnom rastu
KONCEPT TALENTA: Poštujte individualne vrijednosti, dajte priliku individualnim talentima i stvarajte zajedničke pothvate
Pridržavajući se koncepta talenta "poštivanja individualnih vrijednosti, davanja pune slobode individualnim talentima i stvaranja kolektivnih pothvata", FIRSTEK je ugrađen u platformu za toleranciju, učenje i rast. Na ovoj se platformi afirmira osobna vrijednost, potiče osobna sposobnost, ostvaruju osobni ciljevi, a svatko u njoj može osjetiti kaljenje i radost rasta.
VRIJEDNOSTI: Poštivanje srca, integracija za snagu, učenje za krila, kreativnost za radost
Poštovanje srca:Ljudi koji poštuju rad i radna postignuća svoj i drugih, pomažu drugima u okviru svojih mogućnosti, traže pomoć od drugih otvorenog uma, tolerantni su i ljubazni prema kolegama, voditeljima i kupcima te mogu osobno razmišljati.
Integracija za snagu:Talenti koji imaju različite sposobnosti prihvaćanja i međunarodnu kvalitetu, razmišljaju i djeluju kao građani svijeta, imaju uključiv stav prema različitim načinima rada i kulturnim uvjerenjima te mogu u potpunosti iskoristiti svoje sposobnosti u skladu s tempom međunarodnog doba.
Učenje je krilo:Talenti s otvorenim razmišljanjem koji mogu gledati na stvari iz više perspektiva, dati punu igru svojoj maksimalnoj vrijednosti u svom profesionalnom području, pokušati razumjeti i ulagati napore u druga nova polja.
Kreativnost je radost:Kreativni talenti koji su orijentirani na kupce, odlučni u inovacijama, otvaranju budućnosti, mogu aktivno prihvatiti nove ideje s poduzetnim duhom i ubrizgati vitalnost u društvo i organizacije.
KRITERIJI ZA ZAPOŠLJAVANJE: SPOSOBNOST=UČINAK=TRETMAN
FIRSTEK se pridržava poslovne filozofije usmjerene na ljude, poštuje kreativnost i samodisciplinu zaposlenika, pridaje važnost sposobnosti i jamči tretman u skladu s učinkom kao kriterijem pri zapošljavanju. Bez obzira na rasu, nacionalnost, spol, u svijetu pronaći najbolje talente. Poštenom i objektivnom evaluacijom pružite više tema i prilika za obrazovanje i obuku za izvrsne talente i kultivirajte ih da postanu ključni talenti. Bez obzira na rasu, nacionalnost, spol, vjeru, invaliditet, regiju i pridruženu skupinu, izvrsni talenti će imati najbolji tretman.
MEHANIZAM UPRAVLJANJA: STANDARD+ZAPOŠLJAVANJE+OBUKA+PROCJENA +ODABIR+NAPREDOVANJE
FIRSTEK talent management daje tvrtki strateške smjernice i zahtjeve. Usredotočen na izgradnju tima za talente, ima savršene sustave upravljanja i procese za zapošljavanje, obuku, procjenu, selekciju i napredovanje talenata. FIRSTEK potiče zaposlenike na usvajanje znanja koje nadilazi njihove profesionalne sposobnosti nakon dobrog obavljanja vlastitog posla, te na komunikaciju i razmjenu s kolegama iz različitih odjela i funkcija, kako bi se njegovali složeni i višedimenzionalni talenti sa snažnom sveobuhvatnom kvalitetom.
Dugotrajna pozicija zapošljavanja
1. Tehnološka istraživanja - Baterijski tehnološki smjer
2. Istraživanje tehnologije – Battery pack i BMS smjer
3. Voditelj proizvoda – Baterija za pohranu energije i smjer UPS
Zahtjevi za zapošljavanje:
· Liječnik, viši talent u zemlji i inozemstvu
· Smjer iz elektrokemije, znanosti o materijalima, termodinamike, strojarstva itd
· Prednost imaju solidne sposobnosti u osnovnim disciplinama, bogato projektno iskustvo i radovi objavljeni u stručnim časopisima.
inženjer hardvera
Broj regruta: 2
Odgovornosti na poslu:
1. BMS dizajn hardvera i PCB dizajn
2. Logički dizajn upravljanja hardverom
3. Dizajn kruga detekcije visokog napona
4. Dizajn sučelja
5. Biti u stanju provesti test sigurnosti proizvoda i EMC test
6. Neovisno dovršite otklanjanje pogrešaka i testiranje sklopa
7. Dovršiti sortiranje razvojnih dokumenata
8. Pomoć u paketu istraživanja i razvoja za dovršetak provjere odabira tipa i puštanje u rad BMS proizvoda
9. Dovršiti ostale poslove koje su dodijelili voditelji
Kvalifikacije:
1. Bachelor ili viša diploma, poželjan magisterij
2. Elektronika, komunikacije, automatika, računalo
3. Biti upoznat s osnovnim elektroničkim znanjem i dizajnom hardvera sklopova BMS
4. Budite upoznati sa standardom funkcionalne sigurnosti ISO26262
5. Imati sposobnost dizajna hardvera i simulacije
6. Klinker koristiti softver za dizajn, uredski softver
7. Imati snažnu izvršnu sposobnost i snažan osjećaj odgovornosti