Kodeksi ponašanja

Politika prisilnog rada

Ne koristimo nikakav zatvorski, robovski, unajmljeni ili prisilni rad u proizvodnji bilo kojeg od naših proizvoda.

Politika dječjeg rada

Ne koristimo rad djece u proizvodnji bilo kojeg proizvoda. Ne zapošljavamo osobe mlađe od 15 godina (ili 14 ako to dopušta lokalni zakon), ili dob u kojoj je završilo obvezno školovanje, ovisno o tome što je veće.

Politika o radnom vremenu

Održavamo razumno radno vrijeme zaposlenika na temelju ograničenja redovnih i prekovremenih sati dopuštenih lokalnim zakonom ili, ako lokalni zakon ne ograničava radno vrijeme, redovnog radnog tjedna. Prekovremeni rad, kada je to potrebno, u potpunosti se nadoknađuje u skladu s lokalnim zakonom ili po stopi koja je najmanje jednaka redovnoj satnici naknade ako ne postoji zakonski propisana premijska stopa. Zaposlenicima su dopušteni razumni slobodni dani (najmanje jedan slobodan dan u svakih sedam dana) i povlastice za godišnji odmor.

Politika prisile i uznemiravanja

Priznajemo vrijednost našeg osoblja i prema svakom zaposleniku se odnosimo s dostojanstvom i poštovanjem. Ne koristimo se okrutnim i neuobičajenim stegovnim postupcima kao što su prijetnje nasiljem ili drugi oblici fizičkog, seksualnog, psihološkog ili verbalnog uznemiravanja ili zlostavljanja.

Politika kompenzacije

Svojim zaposlenicima pošteno nadoknađujemo poštujući sve primjenjive zakone, uključujući zakone o minimalnoj plaći ili plaću koja prevladava u lokalnoj industriji, ovisno o tome koja je viša.

Politika zdravlja i sigurnosti

Održavamo siguran, čist i zdrav okoliš u skladu sa svim primjenjivim zakonima i propisima. Osiguravamo odgovarajuće medicinske objekte, čiste toalete, razuman pristup pitkoj vodi, dobro osvijetljene i ventilirane radne stanice i zaštitu od opasnih materijala ili uvjeta. Isti standardi zdravlja i sigurnosti primjenjuju se u svakom smještaju koji osiguravamo za svoje zaposlenike.

Politika brige za okoliš

Vjerujemo da je naša dužnost zaštititi okoliš i to činimo pridržavajući se svih primjenjivih zakona i propisa o zaštiti okoliša.

Politika osjetljivih transakcija

Naša je politika zabraniti zaposlenicima ulazak u osjetljive transakcije -- poslovne poslove koji se općenito smatraju ili nezakonitim, nemoralnim, neetičkim ili da se negativno odražavaju na integritet tvrtke. Te transakcije obično dolaze u obliku mita, provizija, darova značajne vrijednosti ili isplata da bi se povoljno utjecalo na neku odluku koja utječe na poslovanje tvrtke ili za osobnu korist pojedinca.

Politika komercijalnog podmićivanja

Zabranjujemo zaposlenicima da primaju, izravno ili neizravno, bilo što vrijedno u zamjenu za korištenje ili pristanak na korištenje svog položaja za dobrobit te druge osobe. Slično tome, zabranjeno je komercijalno mito, mito, napojnice i druge isplate i beneficije koje se isplaćuju bilo kojem kupcu. Međutim, to ne uključuje izdatke u razumnom iznosu za obroke i zabavu kupaca ako su inače zakoniti, te bi trebali biti uključeni u izvješća o troškovima i odobreni prema standardnim postupcima Društva.

Računovodstvene kontrole, postupci i evidencija

Točno vodimo knjige i evidenciju svih transakcija i raspolaganja našom imovinom u skladu sa zakonom, kao i održavamo sustav internih računovodstvenih kontrola kako bismo osigurali pouzdanost i primjerenost naših knjiga i evidencija. Osiguravamo da se u našim knjigama i evidenciji evidentiraju samo transakcije s odgovarajućim odobrenjem uprave.

Korištenje i otkrivanje povlaštenih informacija

Strogo zabranjujemo otkrivanje materijalnih povlaštenih informacija osobama u tvrtki čiji položaj onemogućuje pristup takvim informacijama. Povlaštene informacije su svi podaci koji nisu javno objavljeni.

Povjerljive ili vlasničke informacije

Posebno se brinemo kako bismo zadržali povjerenje naših kupaca u nas. Stoga zabranjujemo zaposlenicima otkrivanje povjerljivih ili vlasničkih informacija izvan Društva koje bi mogle biti štetne za naše klijente ili za samo Društvo. Takve informacije smiju se dijeliti s drugim zaposlenicima samo ako je potrebno znati.

Politika o sukobu interesa

Osmislili smo našu politiku kako bismo uklonili sukobe između interesa zaposlenika i Društva. Budući da je teško definirati što predstavlja sukob interesa, zaposlenici bi trebali biti osjetljivi na situacije koje bi mogle pokrenuti pitanja potencijalnih ili očitih sukoba između osobnih interesa i interesa Društva. Osobno korištenje imovine Društva ili dobivanje usluga Društva za osobnu korist može predstavljati sukob interesa.

Politika o prijevarama i sličnim nepravilnostima

Strogo zabranjujemo bilo kakvu prijevarnu aktivnost koja bi mogla naštetiti našim kupcima i dobavljačima, kao i tvrtki. Slijedimo određene postupke u vezi s prepoznavanjem, prijavljivanjem i istraživanjem svake takve aktivnosti.

Politika praćenja

Usvajamo program nadzora treće strane kako bismo potvrdili usklađenost Društva s ovim Kodeksom ponašanja. Aktivnosti praćenja mogu uključivati ​​najavljenu i nenajavljenu inspekciju tvornice na licu mjesta, pregled knjiga i zapisa koji se odnose na pitanja zapošljavanja i privatne razgovore sa zaposlenicima.

Politika inspekcije i certifikacije

Određujemo jednog ili više naših službenika da vrše inspekciju i potvrđuju da se poštuje Kodeks ponašanja tvrtke. Zapisi ove certifikacije bit će dostupni našim zaposlenicima, agentima ili trećim stranama na zahtjev.

Intelektualno vlasništvo

Strogo pratimo i poštujemo sva prava intelektualnog vlasništva tijekom poslovanja na svjetskom i domaćem tržištu.